BEL VOOR OPLEIDINGSADVIES 085 - 02 00 522 info@tailoryou.nl

5 Kenmerken van een goede bedrijfscultuur

Een goede bedrijfscultuur is niet iets wat vanzelf ontstaat. Vaak zul je als werkgever de basis van het functioneren van teams moeten stimuleren met een vijftal bijzonder aandachtspunten die we in dit artikel beschrijven.

5 Kenmerken van een goede bedrijfscultuur

Ieder jaar vieren we ons jaarlijkse kerstfeest met alle medewerkers en hun partners op een mooie locatie. Het is een opmerkelijke mix van ons persoonlijke en professionele leven. Ik weet dat het in andere bedrijven een gevreesde jaarlijkse verplichting is, maar tijdens onze bijeenkomsten ben ik getuige van een verbazingwekkende kameraadschap tussen ons team en familieleden. Van een zelf gekookte maaltijd tot een wijnproeverij die ons allemaal liet lachen, de focus lag heel duidelijk op het versterken van onze banden en tegen het einde van de avond werd het duidelijk dat het opbouwen van relaties een belangrijk onderdeel is van het succes van ons bedrijf.

De werkcultuur van een bedrijf heeft ongetwijfeld een grote invloed op de prestaties op het werk. Achter elke winnende organisatie schuilt een unieke identiteit, die deze onderscheidt van andere en die medewerkers een sterk gevoel van verbondenheid, eigendom, waarde en betekenis geeft. Ze weten dat hun werk belangrijk is en dat gevoel inspireert hen om gepassioneerd te creëren voor het bedrijf.

Elke succesvolle relatie moet dezelfde factoren hebben om succes te garanderen. Er zijn elementen binnen onze persoonlijke relaties die direct kunnen worden toegepast om een team van professionals te verbeteren. Door je te richten op deze vijf factoren voor het opbouwen van relaties, investeer je in het toekomstige succes van het bedrijf.

1. Eerlijkheid

In grote bedrijven, maar ook in sterke persoonlijke relaties, is er een hoog niveau van integriteit bij elke interactie, van de onderkant van de ladder tot de top. Alle belanghebbenden houden zich aan dezelfde standaard van open communicatie bij het geven van advies, het ontvangen van constructieve kritiek of het bespreken van klantinteracties. Eerlijkheid laat een omgeving van vertrouwen, openheid en authenticiteit de norm zijn.

2. Prestatiegerichte meetwaarden

Medewerkers zijn niet allemaal hetzelfde, en elke medewerker meet het succes op verschillende manieren. Een bedrijf dat de drijfveren van elke individuele werknemer begrijpt, kent de waarde van actieve teambuilding. Door in overeenstemming te zijn met wat elke persoon inspireert en te bepalen hoe zij succes definiëren kan een bedrijf op een zeer persoonlijke manier innovatief worden.

3. Verantwoording afleggen

Een sterk bedrijf creëert een verantwoordingssysteem voor elke rol en verantwoordelijkheid in een team. Het werk wordt persoonlijker omdat er een hoger element van transparantie nodig is en het eigenaarschap van de doelstellingen wordt gedeeld. Verantwoordingsplicht zorgt ervoor dat het personeel een persoonlijk belang heeft bij ieder project, dus er is een ingebouwd gevoel van waardering voor iedere bijdrage. Dit opent op zijn beurt de mogelijkheid om de prestaties van de medewerkers te vieren.

4. Samenwerking

De beste ideeën komen voort uit dynamische groepsinspanningen. Een groot bedrijf weet dat het noodzakelijk is dat het team de ideeën met elkaar deelt en met elkaar samenwerkt (zie: teambuilding vragen). Mensen die het gevoel hebben dat hun meningen en ideeën worden gerespecteerd, zullen vaker vrijwillig hun mening geven en het team als geheel zal profiteren van een verscheidenheid aan perspectieven en creatieve invalshoeken.

5. Ambitie

Last but not least is het stimuleren van een sterke ambitie binnen de bedrijfscultuur een vaak over het hoofd geziene sleutel tot een gedreven, succesvol team. Het creëren van een standaard van uitmuntendheid creëert iets waar je team in kan geloven en op kan vertrouwen. Door het implementeren van groeidoelstellingen wordt alles in ogenschouw genomen binnen de visie van het groeipotentieel, van dagelijkse doelstellingen en succesmetingen tot het vieren van prestaties en het leren kennen van medewerkers op een meer persoonlijk niveau.

Dat kleine stukje out-of-the-office interactie laat zien dat door het opbouwen van onze relaties, vertrouwen, motivatie, verantwoordelijkheid, samenwerking en ambitie ons team verenigt en laat groeien. Hoe kun je jouw team uitdagen tot een hoger niveau van relatieopbouw?
De 8 meest voorkomende Leiderschapsstijlen

De 8 meest voorkomende Leiderschapsstijlen

Mensen komen naar het werk met zowel praktische behoeften om werk te doen, als persoonlijke behoeften om gerespecteerd en gewaardeerd te worden. Uw team is niet anders.De routekaart om dit allemaal te bereiken wordt ook wel interactierichtlijnen genoemd. We kennen...

Hoe motiveer je jouw medewerkers?

Hoe motiveer je jouw medewerkers?

Tevreden medewerkers: de kunst van het motiveren Gemotiveerd personeel is de drijfveer binnen een organisatie. Zonder medewerkers die met plezier hun werkzaamheden uitvoeren, kan een bedrijf niet groeien. Tot slot zijn jouw mensen de succesfactor van het bedrijf. Is...

Heeft u een vraag aan ons?