Management
Onze management trainingen zijn ontworpen om zowel beginnende als ervaren leiders te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen. Van strategisch denken en effectief teambeheer tot het optimaliseren van bedrijfsprestaties, onze trainingen bieden praktische tools en inzichten die direct toepasbaar zijn in de werkomgeving.
Management
Onze management trainingen zijn niet alleen gericht op het verbeteren van vaardigheden, maar ook op het ontwikkelen van de mindset die nodig is voor succesvol leiderschap. Of je nu werkt in een klein team of een grote organisatie aanstuurt, wij bieden programma’s die je helpen om zowel strategisch als operationeel te groeien. Leer hoe je uitdagingen kunt omarmen, verandering kunt implementeren en tegelijkertijd de motivatie en productiviteit van je team hoog kunt houden.
Onze trainingen zijn praktisch, interactief en gebaseerd op de laatste inzichten uit de bedrijfswereld. We combineren theorie met praktijk, zodat je niet alleen leert, maar ook meteen kunt toepassen wat je hebt geleerd. Met een breed scala aan onderwerpen, van communicatie en besluitvorming tot performance management, bieden we een compleet pakket om je leiderschapscapaciteiten te versterken. Ontdek onze trainingen en zet de volgende stap in je professionele ontwikkeling.
Coachen 1: Coaching als begeleidingsvorm
In deze module leer je de basis van coachen. Je krijgt uitgelegd wat de randvoorwaarden zijn om goed te kunnen coachen, hoe coaching als begeleidingsvorm eruit ziet en wat dit van jou vraagt als coach en wat de belangrijkste succesvoorwaarden zijn van het coachen van mensen.
Coachen 3: Motiverende gespreksvoering
Motiverende gespreksvoering wordt wetenschappelijk gezien als een van de meest adequate begeleidingsmethodieken om mensen te helpen ingesleten patronen te herkennen en te veranderen. Je leert praktische gesprekstechnieken aan die je kan inzetten om gesprekken met je coachee daadwerkelijk tot veranderingen te laten leiden, waarvan de coachee zelf eigenaar is.
Coachen 2: Leren en eigenaarschap als basisvoorwaarden in coaching
Iemand die in een coachtraject komt, of als onderdeel van zijn of haar loopbaan door een senior collega gecoacht wordt, gaat zich ergens in ontwikkelen. Hij of zij gaat een leerproces in. Een leerproces is niet zomaar iets, er komt wat bij kijken. Bijvoorbeeld hoe iemand leert (leerstijlen), maar ook welke ervaringen iemand heeft opgedaan in leersituaties.
Coachen 4: Coachen met de Transactionele Analyse
De Transactionele Analyse is een van de meest gebruikte psychologische modellen in het coachen van mensen. De TA laat zien hoe ons gedrag in het heden bepaald wordt door cognities (denkschema’s) die in onze kinderjaren ontstaan.