Privé Coaching Traject Feedback geven en ontvangen

Tijdens een (telefonisch) intakegesprek bepalen de deelnemer en de coach gezamenlijk welke doelstellingen er met het traject bereikt dienen te worden. Het uitgangspunt hierbij dat er duurzame gedragsverandering bewerkstelligd moet worden. De deelnemer wordt geprikkeld om bij de eigen toekomst van zijn/haar werk stil te staan en bewust nieuwe keuzes te maken. Het is een proces dat met een coachingstraject in beweging wordt gezet en daarmee niet eindigt.

Een privé coachingstraject kan door iedereen worden aangevraagd en gevolgd. Inhoudelijk staan de persoonlijke vraagstukken en praktijksituatie van een deelnemer centraal. Daarmee wordt een privé coachingstraject helemaal afgestemd op de deelnemer.

Voor een privé coaching traject is geen specifieke voorkennis vereist.

Maatwerk

De volgende onderwerpen kunnen onder andere gedurende het traject aan bod komen:

• Hoe krijg je acceptatie voor de feedback die je geeft en wat doe je als de ander gegevens tips niet goed oppakt?
• Welke structuur hanteer je bij het geven van feedback?
• Op welke wijze breng je iets wat voor verbetering vatbaar is onder woorden?
• Hoe benoem je wat je signaleert en wat voor effect dit heeft?
• Welke kenmerken hebben positief gebrachte tips?
• Hoe stimuleer je binnen een afdeling of organisatie een cultuur waarin je feedback geeft?
• Op welke criteria let je bij het geven van feedback?
• Wat zijn reacties die je kunt verwachten als je feedback geeft en hoe speel je hier succesvol op in?
• Wat zijn de criteria die gelden bij het ontvangen van feedback?
• Hoe vraag je gericht om feedback om zelf beter te worden?