Training Het voeren van beoordelingsgesprekken

Daar waar mensen werken, worden zij ook beoordeeld. Vaak gebeurt dit impliciet en op ad-hoc basis. Juist het ongestructureerde hiervan maakt het onmogelijk om adequaat personeelsbeheer te voeren. Dit leidt in veel organisaties tot het streven naar een gestructureerde vorm van personeelsbeoordeling.

Personeelsbeoordeling is een belangrijk instrument in het kader van personeelsbeheer.Het belang van de werkgever ligt in het afstemmen van personele mogelijkheden op behoeften van de organisatie. Voor de werknemer biedt het een regelmatige terugkoppeling van de kwaliteit en kwantiteit van zijn of haar functioneren. Het is tevens een moment waarop formele consequenties (zoals bevordering of ontslag) verbonden kunnen worden aan het functioneren.

In deze training staat het gehele beoordelingsproces centraal en wordt ingegaan op de verschillende gespreksvaardigheden die nodig zijn voor het kunnen voeren van een dergelijk gesprek.