Training Werken in projectteams

Bij het samenstellen van een projectteam bestaat het beeld dat je het moet doen met wat je krijgt. Enerzijds is dat natuurlijk zo, maar anderzijds kun je hier vervolgens veel mee. Het meest voor de hand liggende antwoord is het team zich te laten ontwikkelen van een groep mensen tot een daadwerkelijk team. Dat betekent het uitwisselen van wensen en verwachtingen, het in kaart brengen van onderlinge kwaliteiten die kunnen toevoegen en zeker ook het maken van afspraken rondom teamgedrag. Op die manier kun je voorkomen dat er spanningen ontstaan en dat de gezamenlijke focus is en blijft zoals die zou moeten zijn.

Elke groep mensen die je bij elkaar brengt, ondergaat een zogenaamd groepsdynamisch proces. Ze kunnen daar niet omheen. Vandaar dat het uiterst belangrijk is om zicht te hebben op de ontwikkeling van dat proces en de rollen die de groepsleden daarin spelen. Als projectmanager moet je immers kunnen zeggen: Together Everyone Achieves More in plaats van Together Everyone Annoys Me.